湖北振華化學(xué)股份有限公司

履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告

 湖北振華化學(xué)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）2023年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告是根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。

 公司認(rèn)為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任，確立了“湖北振華化學(xué)股份有限公司”的企業(yè)愿景，創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的建設(shè)。

一、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面：

  1、公司對(duì)利益相關(guān)方，包括員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（1）保障員工利益。公司已根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)；公司注重職工培訓(xùn)，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過(guò)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。

 公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實(shí)施，組織開(kāi)展全員安全培訓(xùn)，提高員安全意識(shí)，并定期和不定期開(kāi)展安全普查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)要求，定期為員工進(jìn)行身體檢查，同時(shí)對(duì)作業(yè)危害點(diǎn)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專(zhuān)項(xiàng)冶理，履行了對(duì)員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。

 公司十分注重員工利益的維護(hù)，2020 年以來(lái)，公司充分考慮物價(jià)、房?jī)r(jià)等外部環(huán)境因素，結(jié)合公司實(shí)際情況，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新，圍繞薪酬、福利、用工、員工成長(zhǎng)等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，開(kāi)展了一系列工作，全面提升員工幸福感。一是堅(jiān)持為員工的原則，盡力提高員工的收入；二是提高生產(chǎn)設(shè)備和生活設(shè)施質(zhì)量；三是緊盯重點(diǎn)，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定；四是倡導(dǎo)人文關(guān)懷，組織員工健康體檢。

（2）持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。公司始終奉行“生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨”的質(zhì)量方針，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，在內(nèi)部管理上，做到崗位有責(zé)任，工作有標(biāo)準(zhǔn)，行為有規(guī)范，過(guò)程有監(jiān)督，考核有量化，獎(jiǎng)罰有依據(jù)，在強(qiáng)化質(zhì)量上，層層簽訂責(zé)任狀，設(shè)立“高壓線(xiàn)”，把系列化管理、制度化控制、程序化運(yùn)行落到實(shí)處。

（3）尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益。

1）經(jīng)銷(xiāo)商管理與合作

公司將經(jīng)銷(xiāo)商按照年度采購(gòu)量、反應(yīng)速度等綜合指標(biāo),分類(lèi)為戰(zhàn)略經(jīng)銷(xiāo)商、重要經(jīng)銷(xiāo)商、一般經(jīng)銷(xiāo)商三大類(lèi)并進(jìn)行分類(lèi)管理。

2）溝通與扶持：

A、溝通：公司長(zhǎng)期與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行良好合作，及時(shí)對(duì)顧客反饋的相關(guān)信息進(jìn)行傳達(dá)與溝通，促進(jìn)提供的產(chǎn)品符合顧客的要求。方式采用E-mail、電話(huà)、傳真、面談、高管拜訪(fǎng)、定期供應(yīng)商審計(jì)與考核、經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)、質(zhì)量溝通會(huì)議等。

B、技術(shù)支持：為增強(qiáng)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低材料成本，公司技術(shù)人員定期與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行技術(shù)要求方面的交流，并提供技術(shù)資源。

3）與員工建立相互依存，和諧發(fā)展的關(guān)系

員工隊(duì)伍是公司最重要的資源和財(cái)富，公司與員工的關(guān)系不只是雇傭和被雇用的關(guān)系，而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關(guān)系。公司的員工滿(mǎn)意度一直處于優(yōu)秀狀態(tài)。

4）與股東建立互信、負(fù)責(zé)的良好關(guān)系

公司將與股東之間關(guān)系準(zhǔn)則理解為一種責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)對(duì)等的契約關(guān)系，公司在治理文化上堅(jiān)持公平對(duì)待全體投資人，堅(jiān)持在經(jīng)營(yíng)決策中維護(hù)全體股東利益，在股利分配上實(shí)行同股同權(quán)，確保大小股東享有公平、對(duì)稱(chēng)的信息。努力為股東獲取長(zhǎng)期、豐厚的投資回報(bào)。

2、公司能自覺(jué)地維護(hù)所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工

作，積極參與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動(dòng)，并與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?、社區(qū)建立了治安聯(lián)防關(guān)系，同時(shí)也能積極配合、參與所在社區(qū)開(kāi)展的社會(huì)普查等活動(dòng)，獲得當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的好評(píng)。

  3、公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，不忘勇挑社會(huì)責(zé)任、努力維護(hù)社會(huì)和諧。

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持奉獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)的理念，以做世界鉻鹽行業(yè)清潔生產(chǎn)的引領(lǐng)者為己任，全力打造清潔生產(chǎn)、智能制造的全球鉻鹽社會(huì)責(zé)任典范、綠色發(fā)展典范。自2018年以來(lái)，公司以堅(jiān)持不懈地從事各類(lèi)公益活動(dòng)，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛(ài)心氛圍。如捐款捐物、贊助慈善、重陽(yáng)敬老愛(ài)老等。

援藏就業(yè)

捐款捐物

二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：

 公司在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也注重企業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護(hù)意識(shí)。我公司21年6月組織開(kāi)展環(huán)境保護(hù)專(zhuān)題培訓(xùn)宣貫會(huì)議，通過(guò)對(duì)公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避等環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、宣貫，并結(jié)合實(shí)際案例講解，進(jìn)一步夯實(shí)了公司環(huán)?；A(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在會(huì)議上進(jìn)行環(huán)境責(zé)任書(shū)的簽訂，層層落實(shí)環(huán)保工作責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護(hù)工作，履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運(yùn)行與發(fā)展，這項(xiàng)工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。

 公司嚴(yán)格遵守《環(huán)境保護(hù)法》、《節(jié)約能源法》等法律法規(guī)及國(guó)家政策要求，堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，積極擔(dān)負(fù)起自身的環(huán)境責(zé)任，將綠色理念融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過(guò)程，為節(jié)能減排、資源節(jié)約貢獻(xiàn)力量。

 積極推行綠色辦公理念，加快信息系統(tǒng)建設(shè)和設(shè)備升級(jí)改造，大力推行無(wú)紙化辦公，減少辦公過(guò)程中的能源和資源消耗。建立了公司辦公管理信息化系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)公司辦公系統(tǒng)協(xié)同優(yōu)化日常管控方面，我公司每年度委托具有檢測(cè)資質(zhì)的第三方檢測(cè)單位對(duì)公司污水總排口、廢氣排放口、廠(chǎng)界噪聲進(jìn)行檢測(cè)。

 能源管理方面，貫徹實(shí)施多類(lèi)環(huán)保措施，堅(jiān)持照明、用電、用能節(jié)約使用，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)、高效辦會(huì)，注重低耗、高效、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、集成與優(yōu)化。按照勤儉節(jié)約、環(huán)境保護(hù)的原則，做好工廠(chǎng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、綠化養(yǎng)護(hù)等工作綠色生產(chǎn)和節(jié)能降耗方面，公司持續(xù)推行5S管理和精益生產(chǎn)，通過(guò)全員參與節(jié)能合理化建議，持續(xù)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的改進(jìn)，使生產(chǎn)環(huán)境整潔有序，使生產(chǎn)過(guò)程保持節(jié)能、安全高效。

 生產(chǎn)節(jié)拍優(yōu)化：根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排，集中生產(chǎn)，減少開(kāi)關(guān)機(jī)次數(shù)，設(shè)備空載時(shí)間。

 公司認(rèn)為，將在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、股東利益最大化的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)作為公眾公司及社會(huì)成員的責(zé)任意識(shí)，在保護(hù)環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

湖北振華化學(xué)股份有限公司

2024年4月12日